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发文机关: 市人防办 发文日期: 2023-05-22
名称: 建强一线动员骨干力量 - 国动之声
文号 :    
建强一线动员骨干力量 - 国动之声
2023-05-22           来源: 中国国防报 【字体:   打印
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乡镇(街道)专职人民武装干部,是一线国防动员骨干力量,其能力素质强弱,直接关系到基层国防动员工作质量高低。近日,结合集中培训,河北省衡水军分区对该市专武干部队伍整体状况进行调查摸底,掌握了大量第一手资料。据此,我们不仅画出了该市专武干部的“全身像”,而且找到了建强一线动员骨干力量的着力点。
增强抓好这支队伍的信心。通过调查摸底总体感到,衡水市专武干部队伍综合素质好、发展潜力大。从文化程度来看,大学以上学历实现全覆盖,占比分别为研究生3%、本科63%、专科34%。
从工作经历来看,在3年新冠疫情防控这场大考中,他们主动请缨、积极上阵,多次遂行急难险重任务,在重大斗争中经受住了考验。衡水市大学生士兵征集比例逐年提高,他们有着最直接的贡献、最积极的作为,积累了丰富的一线动员经验。
从精神状态来看,全市81%以上的专武干部,“非常愿意”参加封闭式集训,接受严格的军事训练与考核,提高自身能力素质、推动工作再上台阶的愿望十分强烈。
“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”只要我们坚持以事业凝聚人、以目标激励人,管理方式得当、教育引导及时,一定能够把专武干部队伍建成政治强、业务精、作风好的一线动员骨干力量。
注重用工作成绩鼓舞士气。如何激发专武干部干事创业动力,是一个老大难问题。在问卷调查这方面情况时,我们有一些新发现:在“最能提高工作劲头的因素”几个选项中,所带民兵或所送新兵取得成绩占40%、群众赞誉占36%,本人获得表彰奖励占8%。这说明,大部分专武干部以工作为重,且有较强的荣誉感,并注重群众口碑。这也启示我们,调动广大专武干部工作积极性,还是应回到指导激励他们干成事、多干事上来。
一方面,应善于交任务、压担子。刀在石上磨,人在事上练。结合基层所需与专武干部所能,科学设置目标任务,引导专武干部丰富工作内涵、拓展工作领域、提高工作标准,在攻坚克难中练就一副“铁肩膀、宽肩膀、硬肩膀”,确保他们在关键时刻能够挑重担、担大任。
另一方面,应大力宣扬工作成绩,增强他们的荣誉感。荣誉是军人的第二生命。专武干部崇尚荣誉特别是崇尚群众认可的荣誉,是一件非常好的事情。国防建设成效具有延时性、无形性特点,这使得专武干部的工作不容易显山露水。但“播什么种子,结什么果”,他们送出的新兵在部队成才率有多高、带出的民兵队伍战斗力有多强是有目共睹的,可用这些新兵、民兵的现实表现反证专武干部的工作成绩。只要是成绩较明显、群众有公论的,就应对他们的工作成绩给予肯定并大力宣扬,通过增强荣誉感激发进取心。
在兼职方面力求合理。专武干部兼不兼职、兼多少职比较合适,一直是国防动员战线讨论的热门话题。调查摸底中,认为兼职1至2项较为合适的占47%,另有45%的认为一项不兼比较合适。这一结果让我们有喜有忧,但喜大于忧。
喜的是基层武装工作地位回归正常,专武干部靠“专武”即可立足、立业,忧的是部分同志对巩固提高一体化国家战略体系和能力的认识不足,想问题、办事情还没有完全跳出自身的“一亩三分地”。
经过反复调研论证,我们得出一个结论,专武干部兼职应力求合理,既要坚持主业主抓,把主要心思和精力用在武装工作和国防建设上,决不能“种了别人的自留地、荒了自己的责任田”;又要根据实际情况,主动担负起退役军人事务、人防、治安等与国防建设关联较为紧密的工作,一般情况下兼职不得超过2项,并报军事机关批准,使武装工作与之互相促进、相得益彰,在进一步融入大局中实现高质量发展。
大力增强他们的军事素养。参加这次集训的100名专武干部中,7人有服役经历,93%的人没有穿过军装。近年来,地方公务员队伍“凡进必考”,军士转业后考入公务员队伍的不多,转业干部安置到乡镇(街道)的也不多,因而该市专武干部中有过从军经历的比较少。职业心理学研究表明,一个人的言谈举止越能体现其职业特点,其职业越能获得人们认同。增强专武干部军事素养,既是当务之急,又是长期任务。
应定期组织开展能力素质培训,通过军事化管理、过连队生活,让专武干部集中加钢淬火。同时,注重日常养成,凡是参加人武部组织的会议、活动,专武干部均应参照军人标准统一着装、规范言行,在增强“兵味”中立起好样子,赢得地方干部群众支持。(李云浩)
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